2010年5月22日我公司高層赴柯橋富麗華大酒店參加《企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)論壇》主講賈長(zhǎng)松老師
賈長(zhǎng)松
中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院籌劃人及終生推動(dòng)者， 中國(guó)企業(yè)系統(tǒng)組織建設(shè)第一導(dǎo)師，中國(guó)民營(yíng)績(jī)效考核公認(rèn)頂級(jí)專(zhuān)家， C8管理機(jī)制建設(shè)首席導(dǎo)師， 6所高校EMBA特約教授，阿里巴巴視頻中心特約專(zhuān)家，中國(guó)教育一臺(tái)、前沿講座與東方名家特聘專(zhuān)家，
中國(guó)企業(yè)系統(tǒng)組織建設(shè)第一導(dǎo)師 中國(guó)民營(yíng)績(jī)效考核公認(rèn)頂級(jí)專(zhuān)家 C8管理機(jī)制建設(shè)首席導(dǎo)師 康普森集團(tuán)系統(tǒng)建設(shè)專(zhuān)家 6所高校EMBA特約教授 阿里巴巴視頻中心特約專(zhuān)家 中國(guó)教育一臺(tái)、前沿講座與東方名家特聘專(zhuān)家
中國(guó)人力資源研究會(huì)常務(wù)理事
賈長(zhǎng)松深入研究了勝任力模型、NLP（神經(jīng)語(yǔ)言）、心理PLO（心理職業(yè)化），并靈活地運(yùn)作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認(rèn)可，賈長(zhǎng)松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)”，成為無(wú)數(shù)企業(yè)管理員工的基礎(chǔ)理論，所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國(guó)的HR精英們。所講的《5+1績(jī)效管理》、《考評(píng)式薪酬管理》、《打造執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》、《勝任力招聘法》、《員工職業(yè)化管理》、《非人力資源經(jīng)理的HR管理》受到了學(xué)員的認(rèn)可與歡迎。
至2006年4月，賈長(zhǎng)松與30多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合伙進(jìn)行了240多場(chǎng)人力資源培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，學(xué)員達(dá)數(shù)萬(wàn)人，先后為23家企業(yè)提供相關(guān)人力資源及企業(yè)文化的專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)?！犊?jī)效致勝》引入中國(guó)中央電視臺(tái)，同時(shí)與前沿講座欄目合作拍攝成課程在全國(guó)一百多家電視臺(tái)播放。與支點(diǎn)國(guó)際商學(xué)院合作拍攝《金牌經(jīng)銷(xiāo)商》，與時(shí)代光華教育機(jī)構(gòu)合作出版《打造金牌團(tuán)隊(duì)》。
主要客戶有：網(wǎng)通、海爾工業(yè)園、哈爾濱啤酒、江淮汽車(chē)、順馳、中國(guó)航天、中國(guó)藥材、中國(guó)銀行、ANA、伊利、張?jiān)?、MOPPT、中國(guó)城建、宏展、白象、法國(guó)PINGLI、中建集團(tuán)、中治集團(tuán)、中鐵集團(tuán)、中海油、新華人壽等。 
論壇現(xiàn)場(chǎng)
賈老師在臺(tái)上授課
論壇現(xiàn)場(chǎng)
賈長(zhǎng)松老師（左）和我公司總經(jīng)理林作溪（右）合影留念
賈長(zhǎng)松老師（左）和我公司副總經(jīng)理唐超文（右）合影留念
我公司高層和賈老師合影留念
